CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA MODEL

Incheiat si inregistrat sub nr._____/_________ in registrul general de evidenta a salariatilor*)

A. Partile contractului:

Angajator, persoana juridica, _________________________________________ cu sediul in ________________, str. _____________________ nr._________, judetul/sectorul ______________, cod fiscal _____________, telefon __________, reprezentata legal prin ____________________ in calitate de __________________

si

Salariatul/salariata – dl/dna _____________ domiciliat/domiciliata in localitatea ________________, str. __________________, nr. _______, judetul ____________ posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ______, nr. __________, eliberat/eliberata de _________________, la data de ___________, CNP___________________, permis de munca seria ________, nr. ___________ din data __________________

Am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:

B. Obiectul contractului: ______________________________________

3. Durata contractului:

a) nedeterminata, salariatul/salariata ______________________ urmand sa inceapa activitatea la data de ________________;

b) determinata, de __________ luni pe perioada cuprinsa intre data de ________ si data de ________________/ pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post.

D. Locul de munca:

1. Activitatea se desfasoara la __________________

2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: _________________________________________________________________

E. Felul muncii:

Functia/meseria ____________________ conform Clasificarii ocupatiilor din Romania

F. Atributiile postului:

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca *)

G. Conditii de munca:

1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.

2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite speciale de munca, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

A. Durata muncii:

1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ___ ore/zi,___ore/saptamana.

a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ________(ore zi / ore noapte)

b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern / contractului colectiv de munca aplicabil.

2. O fractiune de norma de _____ ore/zi (cel putin 2 ore/zi), _____ ore/saptamana.

a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ___ (ore zi/noapte)

b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.

c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

B. Concediul:

Durata concediului anual de odihna este de _______ zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).

De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de ________________.

C. Salariul:

1. Salariul de baza lunar brut este de _______________lei.

2. Alte elemente constitutive:

a) sporuri __________________

b) indemnizatii ______________

c) alte adaosuri ______________

3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.

4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ________________

K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca:

a) echipament individual de protectie ______________________

b) echipament individual de lucru _________________________

c) materiale igienico-sanitare ____________________________

d) alimentatie de protectie ______________________________

e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca ___________

L. Alte clauze:

a) perioada de proba este de ___________________

b) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ____________ zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca.

c) perioada de preaviz in cazul concedierii este de ______ zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca.

SUA PIERDE TEREN IN FATA CHINEI IN MEDIUL ONLINE

In momentul de fata in China se gasesc aproape 485 milioane de utilizatori de internet ceea ce inseamna ca este cu vreo 52% mai mult decat intreaga populatie a SUA .Un studiu al China Internet Network Information Center arata ca in procente numai 36 % din populatia Chinei foloseste internetul in comparatie cu 76 %din populatie din SUA.
Acest lucru arata potentialul urias al pietei din China si dece compani de prestigiu ca Google,Facebook,Microsoft,Twitter cauta sa castige teren pe piata chineza.
Motorul de cautare numarul 1 in China Baidu a ajuns la o valoare de 52 miliarde $ aproape dublu decat Yahoo.Veniturile Yahoo in ultimul trimestru au fost de 1,2 miliarde $ in timp ce veniturile Baidu au fost de 372 milioane $ .In timp ce veniturile companiei Yahoo din publicitate cresteau cele ale Baidu cresteau cu 88% fata de primul trimestru .
Marimea pietei online din China a facut posibila dezvoltarea unor portaluri gen: Sina,Sohu,Tencent.Prezenta acestor portaluri care cresc continu face din ce in ce mai greu companiilor americane sa castige teren in China .Un alt obstacol il reprezinta Guvernul Comunist Chinez care prin politicile sale protectioniste incearca sa limiteze accesul companiilor americane.Un exemplu concludent il reprezinta compania Google care a avut cel mai de suferit dupa ce Staul chinez a cenzurat unele informatii ale Google .Alte compani care au fost blocate sunt Facebook si Twitter .Avand acces limitat pe piata online din China companiile americane pierd teren in fata celor chineze ,datorita cresteri numarului de utilizatori si migratiei populatiei din zonele rurale in zonele urbane care sunt in cautarea unui loc de munca favorizeaza dezvoltarea companiilor chieneze

IPOD TOUCH

Specificatii tehnice:

• Lungime 4,4 inch
• latime 2,3 inch
• grosime 0,28 inch
• greutate 101 grame

Display

• 3,5 inch diagonal multi tauch display
• 960-by-640 pixeli rezolutie la 325 pixeli pe inch

Audio:

• frecventa intre 20 Hz-20 000 Hz

AAC (8 to 320 Kbps), Protected AAC (from iTunes Store), HE-AAC, MP3 (8 to 320 Kbps), MP3 VBR, Audible (formats 2, 3, 4,

limita de volum

Capacitate:

• 8 GB 32 GB ,64GB flash drive

Wireless:

• 802.11b/g/n Wi-Fi (802.11n 2.4GHz only)
• Bluetooth^® 2.1 + EDR
• serviciu localizare harta
• Nike+ suport iPOD

Handsfree

• frecventa raspuns intre 20 hz-20 000 Hz
• impedanta 32 ohm

Tv si Video:

• H.264 video up to 720p, 30 frames per second, Main Profile level 3.1 with AAC-LC audio up to 160 Kbps, 48kHz, stereo audio in .m4v, .mp4, and .mov file formats
• MPEG-4 video, up to 2.5 Mbps, 640 by 480 pixels, 30 frames per second, Simple Profile with AAC-LC audio up to 160 Kbps per channel, 48kHz, stereo audio in .m4v, .mp4, and .mov file formats
• Motion JPEG (M-JPEG) up to 35 Mbps, 1280 by 720 pixels, 30 frames per second, audio in ulaw, PCM stereo audio in .avi file format
• Support for 1024 by 768 pixels with Apple VGA Adapter; 576p and 480p with Apple Component AV Cable; 576i and 480i with Apple Composite AV Cable (cables sold separately)

Camera Video si Foto:

• video recorder HD 720 p pana la 30 frames pe minut,rezolutie fotografi (960 pe 720)
• VGA calitate foto si video

Conector de intrare si iesire:

• 30 pin conector
• microfon,speaker

Compatibilitati sisteme:

• USB 2.0
• iTunes 10.1 or later⁶
• Mac: Mac OS X v10.5.8 or later
• PC: Windows 7, Windows Vista, or Windows XP Home or Professional (SP3)

AUSTERITATE TARZIE

A inceput o noua saptamana ,wekendul s-a terminat e timpul sa muncim . Ziua de luni debuteaza cu o stire importanta care a aparut pe diversele canale media si anume vanzarea pachetului de 9,8% actiuni de la Petrom dupa cum se stie cea mai mare companie romaneasca.
Nu am putut sa trec cu vederea aceasta stire fara sa-mi exprim si eu parerea despre aceasta stire .Mai exact Guvernul Boc si Ministerul Economiei au scos la vanzare un pachet de 9,8 % actiuni din Petrom,aceasta masura reprezinta cea mai mare oferta publica de vanzare de actiuni care s-a facut pe piata de capital din Romania.Ramane de vazut ce fonduri de investitii se vor inscrie pentru aceste pachete de actiuni si care va fi evolutia in timpa companiei in perioada urmatoare.
Prin prisma mea si a mai multor specialisti este o decizie destul de buna prin care se inregistreaza in contabilitatea Ministerului Finatelor Publice un anume capital care probabil va fi risipit pe "Obezul" aparat birocratic al tari.Acum se pune intrebare :"Dece s-a luat aceasta masura acum?" si nu mai devreme "Dece lasam noi romani treaba ce puteam sa o facem ieri pe azi?"
Sunt doar cateva intrebari pe care orice roman si-le pune ,revenind la Petrom sper sa nu inceapa discutii privind cine a avut meritul cel mai mare in privatizarea companiei intre fostul Guvern Nastase si Boc.Asta este putin mai important acum cine are mai multe sau mai putine merite ci important este cum va decurge vanzarea actiunilor.Recent ambasadori SUA si Frantei in Romania s-au plans ca oamenilor de afaceri straini li se cere spaga sa investeasca in Romania .
Pe langa Petrom mai sunt si compani gen:CFR,Transelectrica,Transgaz ,Oltchim alte compani de stat care inregistreaza pierderi si au datori mari la bugetul de stat din diverse motive pe care le-am enumerat si in articolele anterioare ar trebui privatizate urmand modelul polonez carea reusit sa treaca peste aceasta recesiune fara a se imprumuta cu frenezie de la FMI.
Oare dece nu am facut si noi asa??

BRAINSTORMING PENTRU AFACEREA TA

Multi dintre noi doresc sa lanseze o afacere dar nu stiu in ce domeniu sa investeasca .Daca aveti o idee de afacere tiparita in minte si nu sunteti de acord daca este fezabila sau nu puteti sa va consultati cu mai multe persoane in asa numite sedinte de "brainstorming" pentru a evalua sansele de reusita al proiectului pe care doriti sa il demarati .Ideea folosirii sedintelor de brainstorming este acela de a transmite cat mai multe feedbackuri in legatura cu proiectul tau,de a afla diversele opini si strategii cu privire cu privire la fezabilitatea afaceri.
Brainstormingul poate fi tradus pe intelesul tuturor un loc in care se intalnesc niste indivizi in care fiecare isi exprima ideile si conceptiile cu privire la serviciile si produsele care sunt supuse acelei dezbateri.Aruncand o privire de ansablu brainstormingul poate fi considerat un exercitiu foarte util .Aceste sedinte permit fiecarui memebru sa vina cu o idee,parere care este ascultata si analizata de catre ceilalti memebri.De regula aceste sedinte sunt conduse de catre o persoana sau moderator.In timpul sedintelor se aleg cele mai bune strategi care sunt asigurate prin vot in unanimitate

VALOREAZA RETEAUA DE SOCIALIZARE FACEBOOK 100 MILIARDE $ ???

Facebook mania a cuprins intreaga lume dar si Romania ,nu cred ca nu exista persoana care sa nu fi auzit de aceasta retea de socializare care devine din ce in ce mai populara.Aruncand o privire de ansamblu asupra companiei in ultimii ani putem considera Facebook alaturi de Groupon un adevarat fenomen al businessului online.Am citit acum ceva timp un articol in Wall Street Journal in care sa facut o evaluare a companiei,fara a cunoaste dupa ce criteri sa facut aceasta evaluare si s-a ajuns la concluzia ca Facebook ar valora 100 miliarde $.
Avand in vedere acest lucru rog cititori sa isi dea cu parerea in legatura cu acest subiect,daca valoreaza sau nu reteaua de socializare Facebook 100 miliarde dolari.
Aruncand o privire asupra evolutie din timp compania ce are sediul in Palo Alto California era evaluata in octombrie 2007 la circa 15 miliarde $ cand Microsoft a decis sa investeasca in companie .Banca americana de investitii Goldman Sachs investeste si ea in reteaua de socializare 1,5 miliarde $ fapt care duce la cresterea companiei undeva la circa 50 miliarde $.In prezent capitalizarea companiei este de 84 miliarde $ .Analisti financiari prevad pentru anul viitor o crestere a capitalizari la 100 miliarde $ !!!(va vine sa credeti) ceea ce ar insemna sa devina una dintre cele mai puternice compani din lume.Ramane de vazut cum vor evolua lucrurile in anul viitor mai ales ca de curand compania Google a lansat reteaua de socializare Google+ care se vrea un competitor pentru Facebook

ANDREW MASON FONDATORUL GROUPON

Observ de ceva timp o explozie a siteurilor de reduceri,fapt ce demonstreaza ca in momentul de fata businessul online ce are ca obiect de activitate cupoanele cu reduceri au o evolutie foarte spectaculoasa .Daca ar fi de mentionat un castigator acesta fara dar si poate ar fi Groupon.Fondatorul Groupon este Andrew Mason.Ideea lansari acestui gen de business i-a venit de la trimitere de email catre persoane cu diferite promotii si in final materializandu-se cu o pagina web.Compania Groupon a fost lansata in 2008 in orasul Chicago si in prezent compania are reprezentante in 150 de orase si 19 tari,realizand venituri anuale de 350 milioane $.
Pe siteul Groupon putem gasi diferite promoti de la diversi retaileri,restaurante,hoteluri in schimbul acestor oferte compania primeste o anumita cota parte(comision) din acele tranzactii.Avand in vedere anul recent de cand s-a lansat,Groupon poate fi considerat un adevarat fenomen al mediului online.Aruncand o privire de ansamblu asupra companiei ea poate reprezenta un excelent obiect de studiu pentru orice antreprenor.Pentru Mason realizarea acestui concept ii ofera o buna oportunitate de a realiza venituri iar pentru companiile participante la aceste promotii o buna oportunitate de asi promova produsele si serviciile.
Intrebarea pe care toti si-o pun este:Cum o persoana de 29 de ani a reusit sa realizeze o astfel de pagina web.Mason povesteste ca lansarea acestei compani a fost unul destul de ciudat.El nu s-a considerat niciodata un antreprenor dupa cum el marturiseste .Un factor decisiv in realizarea acestui proiect l-au avut parinti lui care ambi sunt antreprenori ,tatal lui Robert are un magazin in care comercializeaza diverse accesori,bijuteri iar mama sa are o afacere ce are ca obiect principal de activitate printul foto.Se pare ca instinctul antreprenorial la mostenit de la tatal sau.
El povesteste ca primele incercari de antreprenriat le-a inceput de la 15 ani atunci cand a lansat o companie ce avea ca obiect de activitate livrarea de covrigi la domiciliu,deasemenea la varsta de 17 ani a mai lansat o companiece are ca obiect de activitate repararea si reconditionarea computerelor.Aceste mici experiente in antreprenoriat la facut sa inteleaga mai bine tainele antreprenoriatului si sai asigure independenta financiara.
In 2007 pe cand era elev la Liceu pune bazele portalului social online The Point care este folosit pentru a strange diferite donatii in scopuri caritabile.Plecand de la aceasta idee el pune bazele Groupon impreuna cu Eric Lefkofsky care este co-fondator si investitor .Eric il invata pe Mason primele invataminte legate de meseria de antreprenoriat