EURO SAU DOLAR??

Clasa politica din Romania este des criticata in special de o parte a oamenilor de afaceri pentru ca nu este in stare sa adopte un model ,un concept de dezvoltare .Cand vobesc de modele de dezvoltare tin sa mentionez modelul din zona euro si modelul corporatist american.

Fiind subiectiv as considera ideal adoptarea modelului european ale carui demersuri suntem in plina desfasurare ,obiectivul fiind adoptarea monedei euro.Dar vazand dificultatile zonei euro tari precum Grecia,Portugalia,Spania,Irlanda care se afla in pragul falimentului ma face sa imi schimb parerea.Recent Dinu Patriciu intr-un articol din Adevarul anunta "Falimentul Zonei Euro" ramane de vazut ce va urma cert este ca deficitul Greciei a ajuns la un nivel de 150 % din PIB.

Al doilea model de care ar trebui sa adoptam este cel corporatist american,toate bune si frumoase numai ca nici acesta pare plauzibil modelul corporatist american a suferit din plin in timpul recesiuni economice mondiale care a culminat cu falimentul Lehman Brothers care a zdruncinat lumea din temeli.Economia americana incearca timid sa isi revina cresterile de 2 % din primul trimestru al acestui an fiind sub asteptari,deficitul de cont curent al SUA a ajuns la un nivel de neimaginat aproximativ 1400 miliarde $ .Recent mai multi economisti de seama printre care si Presedintele Bancii Federale Americane anunta ca SUA se afla in pragul insolventei.La prima vedere eu unul nu stiu ce model sa adopt dintre aceste 2 de aceea rog specialisti sa imi explice si mie care dintre aceste doua modele este mai fezabil si sa imi zina si cu argumente pro si contra.Daca ar fi dupa performanta economica reginele sunt fara da si poate tarile cu economi emergente;China,India,Brazilia merita medalia de aur pentru reusitele lor.Ar fi benefic sa adoptam modelul chinez? ,Este el indeajuns de bun pentru a pune tara pe butuci? ramane de vazut ce va fi.

PROCESUL DE RECRUTARE DE FORTA DE MUNCA

Procesul de recrutare este o etapa destul de importanta pe care orice antreprenor sau manager trebuie sa il realizeze pentru a duce la bun sfarsit orice proiect pe care il demareaza .Forta umana este pana la urma factorul principal care contribuie la dezvoltarea viitoare a oricarei compani.Dar pentru a ajunge sa recrutezi forta de munca trebuie mai intai sa intelegi ce implica acest proces dupa ce criteri se realizeaza selectia candidatiilor si ce costuri implica procesul de recrutare.In continuare va voi prezenta cateva aspecte de care ar trebui sa tineti seama atunci cand realizati un proces de recrutare.

1 APARENTELE INSALA

Chiar daca un viitor recrut pare o persoana in regula,nu incercati sa va lasati influentati de aparente.Trebuie mai intai sa aflati cat mai multe informatii despre el,trecul lui,ultimul lui loc de munca,infractiuni comise,abateri deisciplinare le vechiul lui loc de munca.

2 TEST ANTIALCOLIC SI ANTIDROG

Chiar daca vi se pare ciudat si amuzant testarea viitorilor angajati in special antialcolic pare o idee destul de buna.Multe dintre marile compani isi testeaza angajati si aloca timp si resurse pentru acest proces.

3 TESTE SI IAR TESTE

Procesul de recrutare si selectie a candidatiilor implica si un proces continu de teste ,de la teste psihologice,teste de personalitate,de aptitudini si competente chiar si teste la detectorul de minciuni sunt folosite de catre departamentele de recrutare al marilor compani pentru a face o selectie cat mai riguroasa asupra angajatiilor .Aceste teste difera de la post la post si va ajuta sa selectati acel profil de candidati care sa corespunda cu nevoile dumneavoastra si sa va ajute sa va dezvoltati propria companie.

4 VERIFICATI REFERINTELE

Inainte sa contactati un posibil candidat incercati sa aflati informatii despre el de la fostul lui loc de munca .Incercati sa aflati veridicitate informatiilor din CV-ul lui care erau atributiunile lui si rezultatele lui.Dupa ce va este confirmata veridicitatea datelor atunci puteti sa va hotarati sa sunati respectivul candidat.

Aceste sunt doar cateva dintre aspecte pe care trebuie sa le aveti in vedere atunci cand demarati un proces de recrutare.Dar cel mai avantajos mod de a face acest lucru este acela de a apela la serviciile unei firme specializate de recrutare.Aceste firme va pot selecta anagajati dupa proprile dumneavoastre criteri.Dintre companiile importante de la noi din tara amintim Bestjobs,Ejobs,Myjobs

CULTIVAREA PLANTELOR MEDICINALE

Natura este o sursa inepuizabila de resurse .Unele dintre aceste resurse au proprietati farmaceutice asupra organismului.Dintre aceste resurse amintim plantele medicinale care sunt specii vegetale cultivate sau spontane care au in compozitia lor chimica proprietati farmaceutice si sunt folosite in terapia umana si veterinara.Dintre plantele medicinale amintim:busuiocul,musetelul,galbenelele,menta,rozmarin,maghiran,coriandru,aloe vera,lavanda,sofranelul sunt doar cateva din cele 700 de speci de plante medicinale care se gasesc pe teritoriul Romaniei.

Multe dintre aceste plante se cultiva foarte usor,cultivarea lor poate fi inceputa in casa sau in propriile gradini

CONDITII PENTRU CULTIVAREA PLANTELOR MEDICINALE

Factorii climatici:

optimizarea conditiilor de crestere a plantelor medicinale se realizeaza in functie de cerintele biologice apa,temperatura,lumina si sol.Pentru a se dezvolta o specie de planta are nevoie de o anumita cantitate de caldura .Cerintele de temperatura sunt influentate de originea speciei de plante astfel incat in fiecare faza fenologica are un optim de temperatura ce varieaza intre 18 C si 25 C cu maxima care nu trebuie sa depaseasca 35 C .In genral temperaturile moderate favorizeaza producerea de biomasa in timp ce temperaturile ridicate determina acumularea de principii active cum ar fi uleiurile esentiale

SOLUL:

Deoarece majoritatea plantelor medicinale au seminte mici solul trebuie sa aiba o anumita structura astfel incat sa favorizeze stadiul de dezvoltare al plantelor respective .Trebuie sa existe un raport optim intre aer,apa si substantele nutritive din sol .Proprietatile chimice ale solului trebuie sa corespunda necesitatiilor de micro si macro elemente.Solu ideal ar trebui sa aiba un PH neutru care asigura cele mai bune conditii de crestere si dezvoltare pentru marea majoritate a plantelor medicinale.

TEHNOLOGII DE CULTIVARE;

Tehnologiile de cultivare a plantelor medicinale difera de la specie ,la tipul de cultura ,de organul de planta recoltat si de zona in care este recoltat.

FERTILIZAREA:

Fertilizarea se realizeaza prin aplicarea de ingrasaminte minerale sau organice .Ingrasamintele organice sunt de regula gunoiul de grajd trebuie sa fie bine fermentate .Ingrasamintele chimice cu micro si macro elemente se utilizeaza in functie de agrofondul existent .La culturile de plante medicinale aplicarea de ingrasaminte chimice se face de regula toamna la lucrarile de baza ale solului .

SEMANATUL SI PLANTATUL

Felul de semanare difera de la o specie la alta .Alegerea momentului optim pentru infintarea unei culturi de plante medicinale depinde de specie,zona si conditii agrometrologice .Semanatul se poate face direct in camp sau in spatii direct amenajate caz in care materialul obtinut se planteaza sub forma de rasad.Plasarea organelor sau a altor organe de planta cu rol de inmultire se va face manual sau mecanic .Norma de samanta sau cantitatea de material biologic folosita la hectar varieaza in functie de dimensiunea plantelor,marimea semintelor ,scoupul culturii.

INCADRAREA ELEMENTELOR PATRIMONIALE IN STRUCTURA DE BILANT

Se dau urmatoarele elemente:

• constructii....................................................................13 000 ron
• autoturisme..................................................................15 000 ron
• utilaje.............................................................................14 560 ron
• mobilier de birou..........................................................11 840 ron
• brevete.............................................................................1000 ron
• materii prime.................................................................12 000 ron
• marfuri..............................................................................7000 ron
• capital social...................................................................45 000 ron
• titluri de participatii............................................................200 ron
• numerar in caserie...........................................................2000 ron
• produse finite..................................................................13 000 ron
• prime privind rambursarea obligatiunilor.....................1 320 ron
• clienti.....................................................................................680 ron
• efecte comerciale de platit..................................................560 ron
• debitori diversi.....................................................................300 ron
• impozit pe salarii................................................................1 150 ron
• contributii privind asigurarile sociale............................19 120 ron
• fondul comercial................................................................520 ron
• cheltuieli de inmatriculare a societatii............................280 ron
• venituri inregistrate in avans........................................2 180 ron
• furnizori............................................................................18 000 ron
• cont curent la banca.........................................................10 000 ron
• rezultatul exercitiului.........................................................6 790 ron

.

ACTIV	SUMA	PASIV	SUMA
I IMOBILIZARI	56 200	I CAPITAL PROPRIU	51 790
a) necorporale	1800	a) capital social	45 000
Cheltuieli de constituire	280	b) profit	6 790
brevete	1000	II PROVIZIOANE PT RISCURI SI CHELTUIELI	0
Fond comercial	520	III DATORII
b) corporale	54 400	a) ca trebuiesc platite pe o perioada> 1 an	0
constructii	13 000	b) pe termen scurt	38 736
autoturisme	15 000	furnizori	18 000
utilaje	14 560	Contributii asigurari sociale	19 120
mobilier de birou	11 840	Efecte comerciale de platit	560
c) financiare	0	Impozit pe salarii	1150
II MOBILIZARI	44 980	IV PASIVE DE REGULARIZARE
a) stocuri	32 000	Venituri inregistrate in avans	2 180
Materii prime	12 000
Produse finite	13 000
marfuri	7000
b) creante	980
clienti	680
Debitori diversi	300
c) investitii financiare	0
d) disponibilitati banesti	12 000
casa	2000
banca	10 000
III ACTIVE DE REGULARIZARE	0
PRIME PRIVIND RAMBURSAREA OBLIGATIUNILOR	13 200
TOTAL ACTIV	114 380	TOTAL PASIV	91 706

NINTENDO LANSEAZA APLICATIA TOUCHSCREEN WII

Conform Asociated Press Compania Nintendo a lansat WII TOUCH o noua conceptie de Big brother.Consola video WII poate transmite imagini video de o mare calitate si aplicatia touchscreen care poate detecta orice miscare care apare si poate interactiona cu utilizatorii.

Pana mai recent consolele video de jocuri puteau fi folosite numai pe ecranele televizoarelor pentru a putea fi jucate .Noul controler WII poate fi folosit in orice loc fara a fi necesar sa utilizati televizorul.Consola WII aminteste de Apple si iPad sau alte tablete poate transmite imagini de o mare calitate ,microfon,camera video cu care puteti realiza apeluri video,mai dispune de un disc optic 1080 p HDMI si o memorie interna care poate fi upgradata prin USB sau tehnologie SD.

Reprezentantii companiei Nintendo au dat asigurari ca touchscreen-ul Wii va fi disponibil in magazine de anul viitor si va cuprinde o serie de jocuri ca: Smash Brothers," "Darksiders II," "Batman: Arkham City," "Tekken," "Assassin's Creed"

LCD SAMSUNG FULLHD 32C530

Caracterisitici:

Tehnologie:LCD

Audio:

Iesire sunet (RMS) 2x10 w

caracteristici superioare DTS 2.0

sunet: Dolby Pulse

Dolby Digital Pulse

Video

• diagonala ecran 81 cm
• calitate imagine FullHD
• Contrast dinamic :High
• Aspect imagine 16:9
• Rezolutie :1920x1080
• Caracteristici superioare imagine Wide Color Enhacher hyperreal Enghine

Tuner ,Receptie,Transmisie

Tuner Digital DVB -T ,DVB-C

Caracteristici speciale:

Player multimedia integrat

Conectori:

• Conexiuni Scart,HDMI,D-SUB
• Porturi HDMI :3
• Intrari componenet :DA
• Intrare USB 2.0:DA
• Intrari SCART (RGB)

Caracteristici Generale:

Dimensiuni (W x H x D) cu stand:

782.3 x 536 x 221 mm

Dimensiune fara stand(WxHXD) 782,3x497,8x76,2 mm

Greutate: 9,6

Caracteristici speciale:

Formate suportate USB/ALLSHARE (Audio): MP3, AC3, LPCM, ADPCM, (MULAW, ALAW), AAC, HE-AAC, WMA, DD+, MPEG, DTS HD, AMR, QCELP, Real Audio, (RealAudio6 Cook, RealAudio9, 10 RealAudio Lossless), 8000, 11025, 12000, 16000, 22050, 24000, 32000, 44100, 48000
Formate suportate USB/ALLSHARE (Video): AVI, ASF, MKV, MP4, 3GPP, VOR, VOB, PS, TS, FLV, DivX 3.11, DivX 4.x, DivX 5.1, DivX 6.0, XviD, H.264, MPEG-4 SP, MPEG-4 ASP, Window Media Video v9, MPEG2, MPEG1, RV3.0/ RV4.0
1 tuner PIP
Mod Game

CODUL MUNCII CONCEDIUL DE MATERNITATE

1. Concediu crestere copil /concediu de maternitate

Concediul pentru cresterea copilului nu se confunda cu concediul de maternitate avand in vedere urmatoarele aspecte:

Concediu crestere copil

– se acorda optional, la cererea oricaruia dintre parintii copilului;
– este conditionat de realizarea de venituri impozabile o perioada de 12 luni in ultimul an anterior nasterii copilului;
– se acorda pe o perioada lunga de timp, respectiv pana cand copilul implineste 2 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
– poate fi efectuat numai dupa concediul de maternitate obligatoriu.

Concediu de maternitate

– se acorda mamei si are caracterul unui concediu medical
– necesita un stagiu de cotizare de o luna in ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical de maternitate;
– se acorda in functie de recomandarea medicului;
– concediul de maternitate prenatal este optional, in timp ce
concediul postnatal este obligatoriu pentru o perioada de 42 de zile dupa nasterea copilului.

2. Concediu crestere copil /concediu ingrijire copil bolnav

Este necesar sa facem aceasta distinctie, deoarece confuzia este frecventa si ea s-a datorat reglementarii celor doua tipuri de concedii in aceeasi sectiune a Legii nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare.

In prezent insa, acordarea concediului pentru ingrijirea copilului bolnav este reglementata de O.U.G. nr. 158/2005, reprezentand un veritabil drept de asigurari sociale bazat pe principiul contributivitatii.

Concediu ingrijire copil bolnav

– este un concediu medical care se poate acorda oricaruia dintre parinti atunci cand copilul este bolnav;
– se acorda pana la o anumita varsta a copilului (7 ani, respectiv 18 ani daca copilul sufera de afectiuni intercurente);
– are o durata limitata anual (45 zile pe an);
– necesita un stagiu de cotizare de o luna in ultimele 12 anterioare lunii de acordare a concediului medical.

3. Concediu crestere copil /concediu paternal

Confuzia dintre cele doua tipuri de concedii se datoreaza momentului in care ele se acorda, precum si faptului ca ambele pot fi solicitate de tatal copilului.

Concediu paternal

– se acorda potrivit Legii nr. 210/1999 privind concediul paternal si, spre deosebire de concediul pentru cresterea copilului, nu este un concediu de asigurari sociale;
– se acorda dupa nasterea copilului, dar nu mai tarziu de 8 saptamani de la acest moment;
– indemnizatia aferenta acestui concediu se suporta din fondul de salarii al angajatorului, iar nu din bugetul asigurarilor sociale de stat