Majoritatea companiilor tind sa isi externalezeze anumite servici care le considera mai putin importante pentru a se concentra pe activitatile de baza.Aproape toti manageri cunosc frustarea de a pierde timp pretios pe anumite activitati care nu le aduc venituri importante.
De la salarizare,resurse umane sau alte benefici antreprenori pot sa isi reduca cheltuielile,timpi morti in procent de 30-40% .Acest lucru a genearat o cresterea semnificativa a companiilor de outsourcing atat in Romania cat si pe glob.Majoritatea intreprinderilor mici au sub 25 de angajati fapt ce inseamna ca fiecare angajat trebuie sa fie foarte productiv pentru a dezvolta intreprinderea .Milan Yager CEO "NATIONAL ASSOCIATION OF PROFESIONAL EMPLOYER ORGANIZATIONS " afrima:"Cand micile firme isi externalizeaza activitatile mai putin importante ei pot sa se concentreaze mai bine pe propria afacere"
Pentru a apela la o companie specializata in servici de outsoircing se pun mai multe intrebari :
Cat de mare trebuie sa fie compania ta?
Parerea expertilor varieaza in privinta cat de mare trebuie sa fie o companie pentru asi externaliza anumite servici.O regula generala spune ca atunci cand procesul administrativ este lent va trage dupa sine si compania jos. DAN SHERIDAN CEO EXTENSIS afirma:''firme de la 10 -15 angajati,unele compani de outsourcing lucreaza cu compani care au mai putin de 10 angajati
Janis Sweeney fondatorul National Employee Management Resources afirma:"Pentru o companie mai mare e mult mai usor sa-i administrezi departamentul de resurse umane.
Care sunt tarifele practicate de firmele de outsourcing?
Ca si tarifele altor servici experti afirma ca tarifele difera in functie de numarul de angajati si domeniul de activitate al firmei respective.In Romania tarifele sunt cuprinse intre 20 -25 euro/0ra.In timp ce in SUA tarifele varieaza intre 500 $-1500$ pe angajat pe an .pentru firmele mici cu 5 angajati aceasta ajunge la 150 $ pe luna.Retineti servicile difera de la o companie la alata cat deasemenea si tarifele,deci cu alte cuvinte trebuie sa alegeti cu grija compania
No comments:
Post a Comment