CODUL MUNCII CONCEDIUL DE MATERNITATE

1. Concediu crestere copil /concediu de maternitate

Concediul pentru cresterea copilului nu se confunda cu concediul de maternitate avand in vedere urmatoarele aspecte:

Concediu crestere copil

– se acorda optional, la cererea oricaruia dintre parintii copilului;
– este conditionat de realizarea de venituri impozabile o perioada de 12 luni in ultimul an anterior nasterii copilului;
– se acorda pe o perioada lunga de timp, respectiv pana cand copilul implineste 2 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
– poate fi efectuat numai dupa concediul de maternitate obligatoriu.

Concediu de maternitate

– se acorda mamei si are caracterul unui concediu medical
– necesita un stagiu de cotizare de o luna in ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical de maternitate;
– se acorda in functie de recomandarea medicului;
– concediul de maternitate prenatal este optional, in timp ce
concediul postnatal este obligatoriu pentru o perioada de 42 de zile dupa nasterea copilului.

2. Concediu crestere copil /concediu ingrijire copil bolnav

Este necesar sa facem aceasta distinctie, deoarece confuzia este frecventa si ea s-a datorat reglementarii celor doua tipuri de concedii in aceeasi sectiune a Legii nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare.

In prezent insa, acordarea concediului pentru ingrijirea copilului bolnav este reglementata de O.U.G. nr. 158/2005, reprezentand un veritabil drept de asigurari sociale bazat pe principiul contributivitatii.

Concediu ingrijire copil bolnav

– este un concediu medical care se poate acorda oricaruia dintre parinti atunci cand copilul este bolnav;
– se acorda pana la o anumita varsta a copilului (7 ani, respectiv 18 ani daca copilul sufera de afectiuni intercurente);
– are o durata limitata anual (45 zile pe an);
– necesita un stagiu de cotizare de o luna in ultimele 12 anterioare lunii de acordare a concediului medical.

3. Concediu crestere copil /concediu paternal

Confuzia dintre cele doua tipuri de concedii se datoreaza momentului in care ele se acorda, precum si faptului ca ambele pot fi solicitate de tatal copilului.

Concediu paternal

– se acorda potrivit Legii nr. 210/1999 privind concediul paternal si, spre deosebire de concediul pentru cresterea copilului, nu este un concediu de asigurari sociale;
– se acorda dupa nasterea copilului, dar nu mai tarziu de 8 saptamani de la acest moment;
– indemnizatia aferenta acestui concediu se suporta din fondul de salarii al angajatorului, iar nu din bugetul asigurarilor sociale de stat